Compensation & Retention (Compensation+)

Il software offre diverse funzioni a supporto dei processi di gestione del personale per strutturare efficaci processi di valutazione, percorsi di carriera e politiche di compensation.Valutazioni e Compensation Risorse Umane 

Il software si pone l’obiettivo di offrire un , aiutando la direzione delle risorse umane nella valutazione delle performance.supporto nel mondo del Talent Management

Valutazioni e Compensation Risorse Umane mette a disposizione strumenti per la rilevazione periodica e personalizzata delle performance e per il monitoraggio e l’analisi delle valutazioni formulate per ogni singolo elemento o per le singole risorse valutate.

• : gestione dei grade, copertura della posizione, gap analisi ruoli-competenze, gestione cambi organizzativi;Valutazione di ruoli e posizioni

• : assegnazione di attività e obiettivi, piani di sviluppo, allineamento/calibrazione tra obiettivi, performance e comportamenti;Valutazione di prestazioni e performance

• : valutazione del potenziale, percorsi di carriera e tavole di rimpiazzo.Gestione del Talento, delle Carriere e delle Successioni

• : analisi di benchmark interne/esterne, confronto mercato interno/esterno, analisi di equità, confronto retribuzioni/ grade/copertura della posizione, matrice del merito;Strategie e politiche retributive

• : cruscotti di revisione, budget delle proposte, integrazione con software Paghe, comunicazioni ai dipendenti;Processi di revisione salariale

• : eleggibilità e sistemi di incentivazione, fasce di target, motore di calcolo del premio teorico e finale, abbattimenti e aggiustamenti, interventi “massivi”.Piani di incentivazione e MBO