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Il software Valutazioni e Compensation Risorse Umane offre diverse funzioni a supporto dei processi di gestione del personale per strutturare efficaci processi di valutazione, percorsi di carriera e politiche di compensation.

Il software si pone l’obiettivo di offrire un supporto nel mondo del Talent Management, aiutando la direzione delle risorse umane nella valutazione delle performance.

Valutazioni e Compensation Risorse Umane mette a disposizione strumenti per la rilevazione periodica e personalizzata delle performance e per il monitoraggio e l’analisi delle valutazioni formulate per ogni singolo elemento o per le singole risorse valutate.

• Valutazione di ruoli e posizioni: gestione dei grade, copertura della posizione, gap analisi ruoli-competenze, gestione cambi organizzativi;
• Valutazione di prestazioni e performance: assegnazione di attività e obiettivi, piani di sviluppo, allineamento/calibrazione tra obiettivi, performance e comportamenti;
• Gestione del Talento, delle Carriere e delle Successioni: valutazione del potenziale, percorsi di carriera e tavole di rimpiazzo.
• Strategie e politiche retributive: analisi di benchmark interne/esterne, confronto mercato interno/esterno, analisi di equità, confronto retribuzioni/ grade/copertura della posizione, matrice del merito;
• Processi di revisione salariale: cruscotti di revisione, budget delle proposte, integrazione con software Paghe, comunicazioni ai dipendenti;
• Piani di incentivazione e MBO: eleggibilità e sistemi di incentivazione, fasce di target, motore di calcolo del premio teorico e finale, abbattimenti e aggiustamenti, interventi “massivi”.