I talenti vanno trovati e coltivati quando sono in azienda: un principio sempre valido e che oggi assume una centralità ancora più sentita in tutte le tipologie di aziende.
Secondo l’Osservatorio HR Zucchetti 2023 il 49% di tutte le aziende (e il 58% delle grandi
aziende) ha introdotto o sta introducendo metodi di apprendimento continuo tramite e-
learning o pillole formative su App, con una crescita del 7% rispetto al 2022.
Non si tratta solo di un rafforzamento della proposta formativa per il personale, ma di un vero cambio di approccio alla formazione, che , grazie alla tecnologia e alla connettività costante tra azienda e collaboratori, diventa flessibile, dinamica e distribuita nel tempo.
I dipendenti vengono responsabilizzati e diventano parte attiva nella pianificazione nella
gestione dei tempi della propria formazione.
Per fare ciò è necessario che le aziende attuino una formazione più coinvolgente.
Il 24% delle aziende adotta logiche di gamification, percentuale che arriva al 36% nelle
grandi aziende.
Si tratta di tecnologie di avanguardia, che ben testimoniano il tentativo nelle aziende
italiane di stare al passo con la formazione continua, il reskilling e l’upskilling del personale e di essere pronte ai grandi cambiamenti previsti per il prossimo futuro.
A supporto della formazione dei talenti all’interno delle aziende, #Holos dispone di una
soluzione adatta all’aggiornamento continuo delle risorse: una piattaforma gamificata e
mobile-first di comunicazione e formazione continua, per il miglioramento delle
performance aziendali attraverso la creazione di engagement.
È una soluzione completa per coinvolgere tutti i collaboratori (dipendenti, agenti, venditori, etc.) in grado di aumentare le loro competenze, aggiornarli sull’impresa, premiarli per i miglioramenti delle loro performances.
Quali sono le caratteristiche principali?
Formazione e Gamification
Il gioco è un fattore fondamentale per rendere la formazione dei collaboratori più efficace, per creare engagement e per migliorare le performance aziendali.
Riconoscimento e ricompense, challenge individuali e di gruppo, livelli e classifiche
incoraggiano le persone a far crescere le proprie competenze.
Contenuti Formativi di Qualità
Dispone di template personalizzabili per creare in pochi minuti contenuti formativi
performanti e già ottimizzati sia per la fruizione da smartphone che da desktop, senza
necessità di competenze tecniche o di graphic design.
Mobile e Micro E-learning
É una piattaforma software che nasce già mobile: rilascia regolarmente contenuti di
formazione e di partecipazione ovunque siano i collaboratori, per una formazione basata su pillole semplici da consultare e su una maggiore partecipazione in logica di micro-learning.
KPI e Analisi della Formazione
Un algoritmo intelligente sulla base dei risultati, il coinvolgimento e le performance dei tuoi collaboratori, elaborerà la miglior proposta di formazione.
Se vuoi gestire al meglio i tuoi talenti e rendere la tua azienda attrattiva con una soluzione innovativa, contatta i consulenti di Holos.